杭州劳务派遣公司一般有哪些类型

2018-06-03 10:15

  除了与劳务派遣机构建立长期、稳固的合作关系,企业自身的用工和用工保障,也是影响企业用工情况的一大因素。通常规范的劳务派遣机构在向用人单位派遣劳工时也会考虑到这个因素,如果企业本身拥有较好的用工,那么劳务派遣机构往往也会更愿意向该企业派遣员工。

  劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫事外包或者人才租赁等。

  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

  保障了派遣员工的权益与各项待遇。派遣员工与劳务派遣公司签订了劳动合同,劳务派遣公司作为用人单位可以监督、督促用工单位规范用人制度。同时用工单位也时刻监督着用人单位,对于用工单位拖欠工资等现象,用人单位可根据相关法律、法规和向当地人社部门投诉来派遣员工的权益,使派遣员工权益和各项待遇得到有效。

  行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、yi院、邮政、家政、电力、铁运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。

  就业是民生之本、安国之策。充分就业有利于合理配置劳动力资源,提高社会生产效率;有利于提高劳动者素质;有利于缓解差距的进一步扩大;有利于消除社会不和谐因素,构建和谐社会。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务

  经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。

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